Bei der Suche nach einer Anstellung im Pflegesektor ist es wichtig, den richtigen Arbeitgeber aus zahlreichen Optionen auszuwählen. Aber worauf sollte man als Pflegekraft besonders achten, um eine gute Wahl zu treffen? Im Folgenden finden Sie einige Hinweise, wie man einen vorbildlichen Arbeitgeber erkennen kann.
Wichtige Merkmale in der Jobausschreibung:
Die offene Stelle:
In der Stellenausschreibung eines seriösen Arbeitgebers wird nicht nur auf die zu besetzende Position eingegangen, sondern auch Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle geboten. Die Bereitschaft, sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitkräfte zu berücksichtigen, zeigt ein aufgeschlossenes Umfeld, das die individuellen Bedürfnisse der Angestellten respektiert. Unbefristete Verträge, ein positives Arbeitsklima und klare Angaben zur Arbeitsplatzsicherheit sind ebenfalls positive Zeichen.
Leistungen abhängig von der Qualifikation:
Je nach Qualifikationsniveau sind verschiedene Anreize wichtig. Hochqualifizierte Fachkräfte legen oft Wert auf Karrierechancen und wettbewerbsfähige Gehälter, während Personen mit Berufsausbildung stärker auf Sicherheit und ein gutes Betriebsklima achten.
Online-Präsenz:
Ein moderner Arbeitgeber pflegt seinen Auftritt in Online-Kanälen. Die Verfügbarkeit und Qualität der digitalen Präsenz – sei es auf Jobportalen, in sozialen Netzwerken oder auf der eigenen Webseite – sind ein Indikator für das Verständnis und die Verwendung neuer Technologien.
Visuelle Eindrücke durch Fotos:
Fotos, die Mitarbeitende bei der Arbeit, auf Weiterbildungen oder in den Arbeitsumgebungen zeigen, ermöglichen eine erste Identifikation mit potenziellen Kolleginnen und Kollegen und bieten Einblicke in die Einrichtung und deren Ausstattung.
Kommunikation des Unternehmens:
Die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber mit Bewerbern und Mitarbeitenden kommuniziert – öffentlich und intern – ist aufschlussreich. Ein offener Dialog und die Interaktion in sozialen Netzwerken spiegeln eine lebhafte und wertschätzende Unternehmenskultur wider. Außerdem können Erfahrungsberichte aktueller oder ehemaliger Mitarbeitender wertvolle Einblicke in die Arbeitsbedingungen geben.
Einstellung zu Kunden und Patienten:
Aussagen und Werbematerialien, die sich an Patienten und Angehörige richten, offenbaren oft den Charakter eines Arbeitgebers. Unrealistische Versprechungen oder ein distanzierter Tonfall können auf eine problematische Unternehmenskultur hinweisen.
Festlegung von Pflegestandards:
Ein hochwertiger Arbeitgeber kommuniziert klar die eigenen Pflegestandards, Hilfsmittel und die angestrebten pflegerischen Ziele. Er ermöglicht den Mitarbeitenden, eigene Ideen einzubringen und Teil der Betreuungsphilosophie zu werden.
Persönliches Kennenlernen der Einrichtung:
Es ist ratsam, die Einrichtung vor Ort zu besichtigen und auf Merkmale wie Sauberkeit, Gerüche und die Atmosphäre zwischen Personal und Bewohnern zu achten.
Unterstützung bei Fortbildungen:
Ein Arbeitgeber, der die akademische und berufliche Weiterentwicklung fördert und öffentlich anerkennt, trägt maßgeblich zur Fachkompetenz seines Personals bei.
Gesundheitsmanagement:
Angesichts der hohen physischen und psychischen Anforderungen in der Pflegebranche ist ein Arbeitgeber, der durch betriebliche Gesundheitsangebote die Wohlfahrt seiner Belegschaft unterstützt, besonders empfehlenswert.
Gehaltsverhandlungen:
Gute Arbeitgeber stellen sicher, dass die Vergütung der Pflegekräfte angemessen und verhandelbar ist und dass die Angestellten sowohl beruflich als auch persönlich respektiert werden.